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企业社会责任

当(dang)前位(wei)置(zhi):安博电竞登录 / 企业社会责任

以(yi)人(ren)为本

中国海(hai)外发展坚持“海(hai)纳百川、以人(ren)(ren)为(wei)本”的人(ren)(ren)力资源战略,创(chuang)立并(bing)经(jing)营“海(hai)之(zhi)子”、“海(hai)纳”双动力人(ren)(ren)力资源品牌,选聘高(gao)校优(you)才与社会精英,构建体系化的人(ren)(ren)才培养(yang)机(ji)制(zhi),为(wei)企业持续发展提供人(ren)(ren)才保障。

人(ren)力资(zi)源管理概况

中国海外发(fa)展(zhan)立足扎(zha)实的(de)人(ren)力(li)资源基(ji)础建设与(yu)梯队(dui)管理,以制度(du)完(wan)善和文化建设为纲,系(xi)统性平衡公司和员工(gong)(gong)共同(tong)的(de)发(fa)展(zhan)诉求,引(yin)导员工(gong)(gong)积极将个(ge)人(ren)追求融入到企业长(zhang)远(yuan)发(fa)展(zhan)之中,并形成(cheng)简单、透明(ming)、阳光、向(xiang)上的(de)工(gong)(gong)作氛围。通过不断完(wan)善绩效考核与(yu)薪酬福利体系(xi)、大力(li)改善办公环境(jing)、持续(xu)丰富联谊会(hui)活动等,提升了员工(gong)(gong)的(de)满意度(du)和归属感。凭借公司在人(ren)才(cai)培养与(yu)公司治理方(fang)面(mian)的(de)杰出表现,公司连续(xu)多年被评选为“中国大学生最(zui)佳雇主”、“最(zui)受尊敬企业”等荣誉(yu)。

员工培训与教育

公司通过“职(zhi)业发展(zhan)研(yan)习营”、“启航班”、“职(zhi)业基(ji)石(shi)行动(dong)”、“经理研(yan)习营”、“潜质员工(gong)锤炼(lian)营”、“高管动(dong)力营”等系列化、品牌化的人才培(pei)养链(lian)条,辅以“海无(wu)涯网路(lu)学院”知识共(gong)享学习平台(tai),形成了“网路(lu)培(pei)训(xun)(xun)(xun)、日常培(pei)训(xun)(xun)(xun)、集中(zhong)培(pei)训(xun)(xun)(xun)和外部培(pei)训(xun)(xun)(xun)”的四大模块培(pei)训(xun)(xun)(xun)体系,以丰(feng)富的资源(yuan)支持员工(gong)职(zhi)业上(shang)的发展(zhan)以及提升个(ge)人价值。并把“诚信做(zuo)人、务实做(zuo)事、创新发展(zhan)、精益(yi)求精”的核心价值观落实到日常工(gong)作中(zhong)去(qu)。

【海之(zhi)子】中国海外发展(zhan)从高(gao)校直(zhi)接招(zhao)募的(de)(de)(de)员工统称为(wei)『海之(zhi)子』。 “海之(zhi)子”为(wei)注(zhu)册商(shang)标,作(zuo)为(wei)本(ben)公司(si)面向(xiang)应(ying)届毕业生进行(xing)校园(yuan)招(zhao)聘的(de)(de)(de)雇主品牌(pai)的(de)(de)(de)形象符号,也是本(ben)公司(si)对(dui)校园(yuan)招(zhao)募的(de)(de)(de)潜质人(ren)才的(de)(de)(de)吸纳、培(pei)养、使用的(de)(de)(de)描述。

【海纳(na)】中国海外发展对从社(she)会(hui)直(zhi)接招聘(pin)有(you)工(gong)作(zuo)经验的(de)(de)员工(gong)统称为『海纳(na)』。 “海纳(na)计划(hua)”是(shi)本(ben)公(gong)司(si)面向具社(she)会(hui)经验人士的(de)(de)雇主品(pin)牌形(xing)象符号(hao),也是(shi)面向经验丰富(fu)的(de)(de)专业人士的(de)(de)招聘(pin)平台(tai),是(shi)本(ben)公(gong)司(si)人力资源队伍重要的(de)(de)组成部份。

海之子入职培训

2015年7月(yue)9日,营销(xiao)(xiao)公司(si)30名新(xin)一届“海之子(zi)”齐聚广州,启航班正式开(kai)班,先(xian)后举行了(le)公司(si)高(gao)管授(shou)课、素质拓(tuo)展(zhan)活(huo)动,安排营销(xiao)(xiao)公司(si)优秀讲师讲授(shou)价值策(ce)划、储客(ke)策(ce)划、互(hu)联网营销(xiao)(xiao)、营销(xiao)(xiao)新(xin)思(si)维、产(chan)品定(ding)位、定(ding)价等系(xi)列专(zhuan)业(ye)课程,在4天(tian)的(de)集中(zhong)授(shou)课后,结合营销(xiao)(xiao)公司(si)专(zhuan)业(ye)特质,开(kai)展(zhan)为期(qi)数(shu)月(yue)的(de)项目现场拓(tuo)客(ke)实(shi)战(zhan)体验、营销(xiao)(xiao)实(shi)战(zhan)体验环(huan)节,全面(mian)夯(hang)实(shi)新(xin)员工专(zhuan)业(ye)能力与职(zhi)业(ye)化水平(ping)。

岗位竞聘

2015年7月30日,为(wei)进一步(bu)拓宽(kuan)员(yuan)工职(zhi)业发(fa)展通(tong)道,通(tong)过(guo)公(gong)开竞聘(pin)(pin)进行人才(cai)(cai)盘点,传递企业“能上能下”的人才(cai)(cai)观和价(jia)值(zhi)观,武汉(han)公(gong)司(si)组织举行了(le)首次岗位(wei)竞聘(pin)(pin)会。通(tong)过(guo)会前(qian)员(yuan)工自愿(yuan)报名、资格预(yu)审(shen),竞聘(pin)(pin)会候(hou)选(xuan)人述职(zhi)、竞聘(pin)(pin)答辩(bian)、综合评分等环节,促进各(ge)岗位(wei)员(yuan)工的工作(zuo)梳理、反思(si),推动(dong)人才(cai)(cai)选(xuan)拔机制(zhi)的透明化、常态化,创造公(gong)平、公(gong)正、公(gong)开的职(zhi)业晋升(sheng)环境。 2015年,还有(you)北方区各(ge)公(gong)司(si)、郑州、南通(tong)、扬(yang)州、吉林等多个地区也开展了(le)岗位(wei)竞聘(pin)(pin)活动(dong)。

我的一堂公开课

2015年8-12月(yue),北(bei)方区先后组织了8次“我的一堂公(gong)开课(ke)”管(guan)理(li)讲堂系列活(huo)动,邀请(qing)各业务(wu)线资深员工进(jin)行专业知(zhi)识与工作经验(yan)分享,涵(han)盖成本管(guan)理(li)、营销、项(xiang)目发展、规划(hua)设计、质(zhi)量管(guan)理(li)、人(ren)力(li)资源(yuan)、客户关(guan)系等各业务(wu),通过系列培训促进(jin)全(quan)体(ti)员工业务(wu)水平的提升。

潜质员工锤炼营

“潜(qian)质(zhi)员工(gong)”是(shi)(shi)公(gong)司人(ren)才梯队的(de)重(zhong)要组成(cheng)部分,也是(shi)(shi)公(gong)司战(zhan)略目标(biao)的(de)具体(ti)执行者(zhe)与(yu)推(tui)动(dong)者(zhe)。为进(jin)一步加强对“潜(qian)质(zhi)员工(gong)”专业(ye)能力与(yu)职业(ye)素(su)质(zhi)的(de)塑造与(yu)培养,促(cu)进(jin)相同专业(ye)的(de)共(gong)享(xiang)交(jiao)流(liu)、不(bu)同业(ye)务的(de)交(jiao)叉(cha)互(hu)补(bu)。工(gong)程管理(li)公(gong)司于(yu)2015年7月17-19日在(zai)佛山举(ju)办了(le)(le)第一届(jie)“潜(qian)质(zhi)员工(gong)锤炼营(ying)”,从各地区工(gong)程管理(li)业(ye)务线(xian)选出(chu)37位优(you)秀员工(gong),进(jin)行了(le)(le)高(gao)管授课、优(you)秀经(jing)验汇报分享(xiang)、工(gong)程策(ce)划(hua)沙盘演练等集(ji)中培训,推(tui)动(dong)了(le)(le)优(you)秀员工(gong)的(de)业(ye)务反(fan)思(si)、交(jiao)流(liu)及盘点提(ti)升(sheng)。

海纳共融营

2015年7月(yue)、11月(yue),西部区先后举办两期『海纳(na)共(gong)融营』,来(lai)自(zi)成(cheng)都、西安、重庆、昆明和新疆的海纳(na)新同(tong)事(shi)齐聚重庆,通过中海安博电竞登录分享、专业交(jiao)流、主题授课、项目参观(guan)等环(huan)节,促进海纳(na)新同(tong)事(shi)的快速融入、组(zu)织(zhi)认同(tong),并协助新同(tong)事(shi)树立房地产开发精品意识和职(zhi)业发展精英意识。

海无涯网路学院

本公司(si)创立的(de)“海(hai)无(wu)涯网(wang)路(lu)学(xue)院”已成为(wei)员工(gong)日常培(pei)训(xun)学(xue)习(xi)、自我增(zeng)值的(de)平台(tai)“海(hai)无(wu)涯网(wang)路(lu)学(xue)院”和以视频共(gong)享(xiang)(xiang)为(wei)主要形式的(de)日常培(pei)训(xun),实(shi)现(xian)了公司(si)内跨地域、跨业务线、跨层级的(de)知识(shi)共(gong)享(xiang)(xiang)与经验交流(liu)。 2015年(nian),全公司(si)共(gong)组织日常类培(pei)训(xun)超过2,570次(ci)(ci),参(can)与人(ren)员超过13,525人(ren)次(ci)(ci),参(can)与海(hai)无(wu)涯网(wang)路(lu)学(xue)习(xi)人(ren)数占员工(gong)总(zong)人(ren)数比例(li)超过90%,共(gong)完(wan)成课程逾(yu)9,500门次(ci)(ci),人(ren)均在线学(xue)习(xi)16次(ci)(ci)。

在职教育

自2014年起,为丰富员(yuan)工(gong)(gong)多元化(hua)培训和(he)培养体(ti)系,促进骨(gu)干员(yuan)工(gong)(gong)更(geng)新知识、提升履职能力(li),公司制定了《员(yuan)工(gong)(gong)在职学(xue)位(wei)教育资助管理办(ban)法》,以制度化(hua)的手段鼓励(li)并资助员(yuan)工(gong)(gong)的在职学(xue)位(wei)教育,为员(yuan)工(gong)(gong)发展提供可持续发展的机会(hui)(hui)和(he)空间。 2015年,有(you)十余名(ming)员(yuan)工(gong)(gong)通(tong)过该计画获(huo)得业务进修学(xue)习机会(hui)(hui)。

员工健康(kang)与安全

作为一家以(yi)房地产开发(fa)投(tou)资为主业的领(ling)军房企,本公司所(suo)有(you)员工从事的日(ri)(ri)常业务(wu)及(ji)工作场所(suo)中(zhong)涉及(ji)到职业健康及(ji)安(an)全(quan)风(feng)险相对较(jiao)低,公司亦不断完(wan)善员工健康及(ji)安(an)全(quan)方面的制(zhi)度与(yu)日(ri)(ri)常管理(li),为所(suo)有(you)员工营造安(an)全(quan)、健康、舒适的工作环境。

关爱员工健康
中国海外发展旗下上海、珠海、北方区、大连、沈阳、南昌、济南、华北区、杭州、南京、宁波、佛山、西安、昆明、新疆、苏州等公司均为员工举办了体检报告解读等职业健康安全讲座,关爱员工职业健康。

2015年6月11日(ri),珠海公司邀请当地(di)体检中心专家进(jin)行“体检报告(gao)(gao)解读(du)”专题(ti)讲座,对体检报告(gao)(gao)及公司员工(gong)关注的共性话题(ti)进(jin)行解答,并进(jin)行了(le)一对一的私(si)密咨询(xun),以(yi)促进(jin)员工(gong)身心健(jian)康,此(ci)后,体检报告(gao)(gao)解读(du)学习文件在(zai)公司系统内进(jin)行了(le)共享(xiang)。

2015年10月29日,上(shang)海公司邀(yao)请(qing)(qing)体检中心医(yi)学(xue)(xue)教(jiao)授进行(xing)“关(guan)爱员(yuan)(yuan)工健(jian)康”培(pei)训,邀(yao)请(qing)(qing)员(yuan)(yuan)工进行(xing)了(le)《身体综(zong)合功(gong)(gong)能(neng)测试》、《生活(huo)习(xi)惯和药物(wu)应用测试》等针对性测试,并通过对功(gong)(gong)能(neng)医(yi)学(xue)(xue)、现代医(yi)学(xue)(xue)、传统(tong)中医(yi)进行(xing)对比分(fen)析,为(wei)员(yuan)(yuan)工健(jian)康生活(huo)、预防疾病提供指导。

员(yuan)工联谊会

中国(guo)海外(wai)发(fa)展于(yu)1992年成立了员(yuan)工(gong)(gong)联谊会(hui)。通过文(wen)娱、体(ti)育(yu)、讲(jiang)座、联欢等丰(feng)富多彩的形式,增(zeng)进(jin)各(ge)级员(yuan)工(gong)(gong)的沟(gou)通交流(liu)。随着本公司在各(ge)城市业务布(bu)局的推进(jin),联谊会(hui)亦在所到之处落地,并作为丰(feng)富员(yuan)工(gong)(gong)业余(yu)文(wen)化生活,增(zeng)强(qiang)员(yuan)工(gong)(gong)归属感与(yu)凝聚力的重(zhong)要纽带。

我在中海挺好的

2015年中秋节,工(gong)(gong)程管(guan)理公司联谊分(fen)会策(ce)划(hua)开展了(le)(le)“我​​在中海(hai)挺好(hao)的”主题文化活动,借中秋佳(jia)节,支持鼓励员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)向家属、长(zhang)辈(bei)邮寄贺(he)卡、照片等形式,记录及传(chuan)递员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)点(dian)滴(di),分(fen)享(xiang)“快乐工(gong)(gong)作(zuo)、健康生(sheng)活”的氛围,各地(di)区工(gong)(gong)程管(guan)理人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)1,000多人(ren)(ren)参与,有些地(di)区还依据实际邀请员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)亲属一同欢度中秋,实现了(le)(le)公司与员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)间(jian)互动,增进了(le)(le)员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸福感。

安博电竞登录活动

中国海(hai)外发展组织参与了母公司各项安博电竞(jing)登(deng)录建设(she)活(huo)动(dong)(dong),在“荟聚中海(hai)”、“先锋(feng)微(wei)行动(dong)(dong)·我(wo)为(wei)中海(hai)划(hua)未来(lai)”、“梦想(xiang)同(tong)行”中海(hai)印(yin)象摄影大赛各类活(huo)动(dong)(dong)中,屡获佳绩(ji)。

员工参与

中(zhong)国海(hai)外发展建立了完善(shan)的人力资(zi)源管(guan)理政(zheng)策及(ji)制度,就有关薪(xin)酬福(fu)利(li)、员(yuan)工(gong)(gong)招(zhao)聘及(ji)晋(jin)升、调动(dong)与异地交(jiao)流、离(li)职(zhi)管(guan)理、工(gong)(gong)作时数、假期、任职(zhi)资(zi)格、评奖评优等(deng)方(fang)面,进行了系统化规范。本(ben)公(gong)(gong)司(si)在招(zhao)聘及(ji)晋(jin)升员(yuan)工(gong)(gong)时,包括(kuo)员(yuan)工(gong)(gong)入职(zhi)本(ben)公(gong)(gong)司(si)后的基(ji)本(ben)薪(xin)酬福(fu)利(li)的厘定,皆着眼(yan)于其过往(wang)经验、胜任资(zi)格及(ji)能(neng)力素质,不因其性别、年龄、家庭状(zhuang)况(kuang)、残疾、种族(zu)、宗教信仰(yang)等(deng)因素而遭(zao)受歧视。有鉴于公(gong)(gong)司(si)业务已(yi)覆盖中(zhong)国内(nei)地及(ji)港(gang)澳50余个城市,各级(ji)公(gong)(gong)司(si)的员(yuan)工(gong)(gong)队伍组成(cheng)亦已(yi)多元化。

员工与管理层的沟通

中国海外发(fa)展全力支持各级公司(si)管理层与员(yuan)工(gong)进行建设性(xing)的互动(dong)沟通,以(yi)期营造开放、透(tou)明、阳(yang)光的工(gong)作(zuo)环境,并促(cu)进公司(si)各方面管理制度及政策的不断优化完善。公司(si)借助OA内网系统、工(gong)作(zuo)会议、例会等(deng)线(xian)上线(xian)下不同渠(qu)道,传达(da)公司(si)各项(xiang)政策、战略及动(dong)向。并通过《中国海外》杂志定(ding)期展示公司(si)最(zui)新(xin)动(dong)态,令不同地区的员(yuan)工(gong)分享个人生(sheng)活及工(gong)作(zuo)经(jing)验(yan)。

员工满意度调研

为更好的提升公司(si)(si)管理水平,发(fa)扬民主精神,中国海外发(fa)展(zhan)自2008年(nian)(nian)(nian)起(qi)依托(tuo)公司(si)(si)内网(wang)平台正式(shi)开(kai)展(zhan)年(nian)(nian)(nian)度员(yuan)工(gong)满(man)意度调查。该调查面向公司(si)(si)全体员(yuan)工(gong),员(yuan)工(gong)参与率逐年(nian)(nian)(nian)提高,满(man)意度分值逐年(nian)(nian)(nian)提升。

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